Трудовой кодекс Польши (Кодекс праци): что важно знать

Трудовой кодекс Польши (Kodeks Pracy) — это основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в Польше. Он устанавливает правила, связанные с трудовым договором, рабочим временем, отпусками, заработной платой, условиями работы, а также права и обязанности работников и работодателей. 

Все компании и организации, действующие на территории Польши, должны соблюдать нормы, установленные Трудовым кодексом, независимо от их юридической формы или размера. При этом польское законодательство не разделяет права в зависимости от гражданства сторон, поэтому все нормы, указанные в Кодексе, одинаково действенны как для граждан Польши, так и для иностранцев, которые работают в стране.

Познакомимся подробнее с некоторыми важными аспектами польского Трудового кодекса.

Исторический контекст Трудового кодекса Польши

История Трудового кодекса Польши тесно связана с развитием страны и её политическими и экономическими изменениями. Первый Трудовой кодекс Польши был принят в 1974 году (в период социалистического режима) и он отражал социалистическую модель трудовых отношений. С падением коммунизма и переходом Польши к рыночной экономике в начале 1990-х годов стало очевидно, что старый Трудовой кодекс нуждается в существенных изменениях, чтобы адаптироваться к новым экономическим реалиям. В последующие десятилетия Трудовой кодекс Польши подвергался многочисленным поправкам и модификациям.

Эти изменения касались различных аспектов трудовых отношений, включая формы трудовых договоров, условия увольнения, заработную плату, рабочее время и многие другие. Основной упор был сделан на гибкость и адаптивность трудовых отношений, а также на соблюдение стандартов Европейского союза, в который Польша вступила в 2004 году.

Таким образом, история Трудового кодекса Польши в некотором роде является отражением широких социально-экономических и политических изменений в стране. И так как Трудовой кодекс введен с целью обеспечения социальной справедливости, равенства и безопасности на рабочем месте для всех лиц, работающих на территории РП, он и сегодня периодически обновляется для адаптации к изменяющимся экономическим и социальным условиям.

Основные принципы, закрепленные в Трудовом кодексе Польши

В Трудовом кодексе Польши закреплены основные нормы и принципы, регулирующие трудовые отношения между работодателями и работниками. Но здесь есть нюанс – кого считать работником, а кого работодателем?

В самом Кодексе праци указано, что сторонами, чьи трудовые взаимоотношения регулирует документ, являются:

• работник – лицо, которое работает по трудовому договору (умове о праце), включая его разновидности. Также к работникам относят тех, кто трудится на выборных должностях и назначаемых должностных лиц.
• работодатель – физическое или юридическое лицо, организующее трудовой процесс.

Почему это важно? Дело в том, что полноценный трудовой договор (умова о праце) – это не единственный вариант договора, по которому можно трудоустроиться в Польше. Здесь также распространены гражданско-правовые договора (например, умова о дзело или умова злецения). И вот они не регулируются Трудовым Кодексом и на них не распространяются права/обязанности, отраженные в документе (за исключением положений, на которых есть особое уточнение, например ««трудовые или другие отношения» или «по трудовым договорам или иным контрактам, подразумевающим оплату труда» и т.д.).

Какие же основные принципы закреплены в Кодексе праци?

1. Принцип равных прав и недискриминации. Работникам гарантируется равное и недискриминационное отношение со стороны работодателя независимо от пола, возраста, расы, национальности, инвалидности и других признаков.
2. Свобода трудового выбора. Работники имеют право свободно выбирать свое место работы и профессию, а также принимать участие в забастовках и профессиональных объединениях.
3. Соблюдение условий труда и безопасности. Работодатели обязаны предоставлять работникам безопасные и здоровые условия труда, включая соблюдение норм по охране труда.
4. Уважение прав работников. Работодатели обязаны соблюдать права работников, включая право на отпуск, оплату труда, социальное обеспечение и другие социальные льготы.
5. Принцип равной оплаты за равный труд. Работники должны получать справедливую и равную оплату за выполненную работу, без дискриминации по каким-либо признакам.
6. Уважение семейных обстоятельств. Работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком, больным членом семьи и в соответствии с другими случаями, связанными с семейными обязанностями и обстоятельствами.
7. Коллективное взаимодействие. Работники имеют право на образование профессиональных объединений, проведение переговоров и забастовок в соответствии с законодательством.
8. Защита прав работника в случае увольнения. Трудовой кодекс регулирует порядок увольнения работников и обеспечивает защиту их прав в этом процессе.

Эти принципы направлены на создание справедливых и устойчивых трудовых отношений, защиту прав работников и обеспечение равноправия на рабочем месте.

Разделы Трудового кодекса Польши

Кодекс праци включает в себя 15 разделов, которые делятся на подразделы, отдельные главы и статьи:

Раздел 1. Общие положения ― в этом разделе определяются основные понятия, термины и принципы, на которых основаны трудовые отношения.

Раздел 2. Трудовые отношения ― в этом разделе речь идет о типах и способах установления трудовых отношений. Описываются разные виды трудовых договоров, способы заключения и расторжения контрактов. Здесь же рассматриваются случаи особого трудоустройства, например, удаленная работа.

Раздел 3. Оплата труда и другие льготы ― в этом разделе представлены основные положения об оплате труда. Кроме того, раздел содержит нормы о выплате премий, пособий по беременности и родам, больничных и других социальных льгот.

Раздел 4. Обязанности работодателя и работника ― в этом разделе детально прописаны права и обязанности работника и работодателя, а также отражены параметры профессиональной квалификации. Кроме этого, здесь описаны основные положения, регулирующие основания для штрафов и их максимально возможные суммы.

Раздел 5. Финансовая ответственность сотрудников ― в этом разделе определяются основные положения о материальной ответственности  сотрудников (не стоит путать со штрафами, т.к. здесь речь идет о возмещении прямо нанесенного имущественного вреда).

Раздел 6. Рабочее время ― в этом разделе определяются нормы для рабочего времени и отдыха а также затрагиваются параметры сверхурочной работы и работы в выходные/праздничные дни.

Раздел 7. Отдых сотрудников ― раздел регулирует положения о предоставлении всех видов отпуска, их продолжительности и основаниях.

Раздел 8. Права работников, связанные с воспитанием детей ― в разделе отображены параметры трудовых отношений для сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей.

Раздел 9. Трудоустройство молодежи ― в этом разделе представлены отдельные условия трудоустройства несовершеннолетних лиц и регулируются основные моменты их работы.

Раздел 10. Охрана труда и техника безопасности ― данный раздел обеспечивает соблюдение польских норм охраны труда и техники безопасности. Определяет правила прохождения медосмотров, питания на работе, труда в особые условия и т.д.

Раздел 11. Коллективные договоры ― в этом разделе речь идет о коллективных отношениях и способах их организации.

Раздел 12. Урегулирование трудовых споров ― раздел рассматривает варианты решения трудовых споров, права/обязанности сторон при регулировании проблем.

Раздел 13. Ответственность за нарушение прав работников ― в разделе представлены варианты взыскания с работодателя за нарушение норм Трудового кодекса Польши.

Раздел 14. Ограничение сроков претензий ― раздел определяет сроки давности по различным нарушениям.

Раздел 15. Заключительные положения.

Каждый из этих разделов может содержать дополнительные подразделы и статьи, уточняющие конкретные вопросы. Следует помнить, что трудовое законодательство — это динамичная область, поэтому Трудовой кодекс регулярно обновляется и дополняется.

С полным текстом Трудового кодекса Польши вы можете ознакомитьсяпо этой ссылке.

Далее рассмотрим некоторые важные моменты, включенные в Кодекс праци Польши.

Нормативы рабочего времени, права на отпуск и особенности сверхурочной и ночной работы.

В Трудовом кодексе Польши закреплены нормативы рабочего времени, права на отпуск и регулируются сверхурочная и ночная работа.  

Ключевые положения в Трудовом кодексе Польши включают следующее:

О нормативах рабочего времени:

1. Стандартное рабочее время. Стандартное рабочее время для взрослых работников обычно составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Наиболее распространенными графиками в Польше являются смены по 8, 10 и 12 часов. Однако это средние нормы, поэтому графики работы могут быть различными в зависимости от отрасли и соглашений между работником и работодателем.
2. Перерывы и отдых. По Трудовому кодексу работникам следует предоставлять перерыв в течение рабочего дня. Обычно это время составляет 15-30 минут в зависимости от продолжительности рабочего времени (при рабочей смене менее 6 часов перерывов не предполагается вообще). Также работники имеют право на отдых в течение недели, как правило, в выходные дни. Согласно Кодексу праци непрерывный еженедельный отдых в обычных обстоятельствах должен быть не менее 35 часов, включая воскресенье (однако здесь тоже есть ряд исключений). 
3. Сменная работа. Для работников, занятых в сменной работе (например, ночные смены), применяются особые нормы, позволяющие увеличивать рабочее время за счет уменьшения числа рабочих дней в неделю.
4. Продление рабочего времени. В определенных случаях работодатель может попросить работника продлить свое рабочее время, но только с согласия последнего. Также установлены предельные нормы продления рабочего времени, которые не могут быть превышены без специального разрешения.

О праве на отпуск:

1. Право на отпуск (урлоп). Согласно Трудовому кодексу Польши, работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Ежегодный отпуск гарантирован трудовым законодательством, поэтому данный вид отдыха положен всем работникам, в число которых входят и иностранцы.
2. Длительность отпуска зависит от различных факторов. Обычно работникам предоставляется минимум 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска в году (максимум – 26). При этом стаж работы может влиять на увеличение длительности отпуска. Стандартный отпуск увеличивается на 1 день за каждые 10 лет стажа.
3. Право на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Работники также имеют право на дополнительные дни отпуска в случае ухода за ребенком. Это отпуск, не связанный с недавними родами, продолжительностью 2 рабочие смены или 16 рабочих часов.
4. Порядок предоставления отпуска. Порядок предоставления отпуска определяется соглашением между работником и работодателем, с учетом интересов обеих сторон. Обычно отпуск назначается заранее с учетом графика работы и пожеланий работника.
5. Оплата отпуска. В период отпуска работники обычно получают свою стандартную заработную плату – то есть в том же размере, что и за рабочие дни. При этом один рабочий день в таких расчетах равен восьми часам, а при сдельной оплате труда вычисляется среднее. Оплата производится до начала отпуска, что обеспечивает финансовую поддержку во время его проведения.
6. Отпуск по требованию. В Трудовом кодексе прописано право каждому, кто уже наработал на отпуск, взять 4 дня в любой удобный для него момент без указания причины. Второе название этого вида отпуска – kacowe.
7. Неоплачиваемый отпуск. Также существует возможность получить отпуск без сохранения заработной платы. Этот вид отпуска может быть использован работником по его желанию. При этом Urlop bezpłatny не может быть оформлен на срок больший, чем запрашивает работник.

О сверхурочной и ночной работе

1. Сверхурочная работа — это работа, которая выполняется после стандартного рабочего времени, установленного для данной категории работников. Проведение сверхурочной работы требует согласия работника, за исключением ситуаций, когда эта работа требуется из-за экстренных обстоятельств, включая угрозу для жизни, здоровья или имущества. 
2. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа (Praca nadliczbowa) должна быть оплачена работодателем по повышенным ставкам (оплата может быть произведена также дополнительными выходными). Как правило, оплата переработки составляет не менее чем 50% выше стандартной оплаты труда, но в некоторых случаях доплата должна составлять 100%.
3. Ночная работа. Ночной период обычно определяется с 21:00 до 7:00. Работа в этот период также обычно оплачивается по более высокой ставке (к стандартной ставке должно быть прибавлено не менее 20% от минимальной оплаты труда). При этом дополнительной оплате подлежит любое количество часов, выпавших на ночь. При этом Трудовой кодекс устанавливает определенные ограничения для ночной работы, особенно для женщин и лиц моложе 18 лет.

Заработная плата и компенсации по Трудовому кодексу Польши

В Трудовом кодексе Польши содержатся положения, регулирующие заработную плату и компенсации для работников.

Основные аспекты, связанные с заработной платой и компенсациями:

Минимальная заработная плата. Законодательство Польши устанавливает минимальную заработную плату, которая должна быть выплачена работникам. Эта сумма может меняться в зависимости от инфляции и решений правительства. На момент написания статьи она составляет 3600 брутто в месяц или 23,5 брутто в час (изменения от 01.07.2023).

1. Оплата труда. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную работу согласно установленным условиям и ставкам.
2. Размер оплаты. Оплата труда может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как стаж работы, квалификация, характер работы и другие.
3. Система оплаты. В зависимости от договоренностей между работником и работодателем, оплата труда может быть согласована на почасовой, месячной или другой основе.
4. Оплата за сверхурочную и ночную работу. Сверхурочная и ночная работа оплачивается по повышенным ставкам.
5. Отпускные и премии. В Трудовом кодексе Польши устанавливается право работников на определенные компенсации и дополнительные выплаты, такие как оплата отпускных и премий, пособие по безработице, инвалидности, посмертные компенсации и т.д.
6. Компенсация за временную нетрудоспособность. Работникам предоставляется компенсация в случае временной нетрудоспособности.
7. Компенсация за некорректное увольнение. В случае незаконного увольнения работнику может быть предоставлена компенсация или возмещение ущерба.

Защита особых групп работников в Трудовом кодексе Польши

В Трудовом кодексе Польши предусмотрены положения, направленные на защиту особых групп работников. Эти положения обеспечивают равные права и возможности для разнообразных категорий населения.

Некоторые основные аспекты защиты особых групп работников:

1. Женщины в трудовой сфере.Запрещено дискриминировать женщин на рабочем месте по половому признаку. Работодатель обязан обеспечивать равенство прав и возможностей для мужчин и женщин.
2. Молодежь. Лица, не достигшие определенного возраста (обычно до 18 лет), подпадают под особые нормы и ограничения в сфере труда. Например, имеются ограничения на виды работ и условия труда для несовершеннолетних.
3. Инвалиды. Имеют право на адаптированные условия труда, если их состояние требует специальных мер. Работодатели обязаны предоставлять адаптированные рабочие места, чтобы обеспечить инвалидам равные возможности.
4. Другие особые группы. Трудовой кодекс также может содержать положения о защите других особых групп работников, таких как лица семейных обязанностей (например, родители, заботящиеся о детях) и другие.

Цель этих положений заключается в обеспечении равенства возможностей и уважения прав для всех работников, независимо от их пола, возраста, инвалидности и других характеристик.

Коллективные трудовые отношения в рамках Трудового кодекса Польши

Правила, закрепленные в Трудовом кодексе, могут дополняться коллективными договорами и внутренними нормативными актами предприятий. Однако эти дополнительные документы не могут устанавливать условия, которые хуже, чем те, что предусмотрены кодексом.

Коллективные трудовые отношения в Трудовом кодексе Польши относятся к сфере взаимодействия между работниками и работодателями через их профсоюзы или другие профессиональные организации. Эти отношения регулируются специальными положениями, которые обеспечивают права работников на участие в профсоюзных организациях и ведение коллективных переговоров:

1. Свобода объединения. Работники имеют право объединяться в профсоюзы и профессиональные организации для защиты своих интересов и прав. Работодатели не имеют права вмешиваться в этот процесс и дискриминировать работников из-за их членства в профсоюзах.
2. Право на переговоры. Профсоюзы имеют право вести коллективные переговоры с работодателями относительно условий труда, заработной платы, прав и льгот работников и других вопросов.
3. Забастовка и замещение. Работники имеют право на забастовку в случае невыполнения работодателем обязательств. Трудовой кодекс также устанавливает процедуры и ограничения для проведения забастовок.
4. Коллективные договоры. Профсоюзы и работодатели могут заключать коллективные договоры, которые устанавливают условия труда, зарплаты и другие вопросы для определенной организации или сектора.
5. Права на информацию. Работодатели обязаны предоставлять информацию профсоюзам и работникам о состоянии предприятия, условиях труда и других вопросах, влияющих на интересы работников.
6. Защита профсоюзных лидеров. Профсоюзные лидеры и активисты не могут быть уволены или подвергнуты дискриминации из-за своей деятельности в профсоюзах.

Цель этих положений — обеспечение равенства и справедливости в коллективных трудовых отношениях, а также защита прав работников на участие в формировании условий труда и на участие в профсоюзах.

Охрана труда по Трудовому кодексу Польши

Охрана труда (BHP — Bezpieczeństwo i Higiena Pracy) в Трудовом кодексе Польши включает положения, направленные на обеспечение безопасных и здоровых условий работы для всех работников. Эти положения регулируются как часть законодательства о труде и обязывают работодателей обеспечивать безопасность и соблюдение норм по охране труда.

Основные аспекты охраны труда по Трудовому кодексу Польши говорят о том, что работодатель обязан создать безопасные и здоровые условия труда, включая соблюдение противопожарных и санитарных норм. Также он должен проводить оценку рисков и разрабатывать меры по предотвращению несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний. Кроме этого обязан предоставить инструктаж и обучение работникам по вопросам безопасности и охраны труда, а также по правилам работы с опасными веществами и оборудованием, принимать меры для устранения и снижения опасных условий и факторов на рабочем месте, организовывать периодические медицинские обследования работников, особенно для работников, занимающихся опасной работой. При этом работники обязаны соблюдать правила охраны труда и использовать предоставленные им средства защиты.

Положения охраны труда направлены на обеспечение здоровья и безопасности работников на рабочем месте и предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Важно! Распространенное мнение о том, что нормы охраны труда применимы в рамках трудового законодательства исключительно к умовам о праце в данном случае не работает. 

В Кодексе праци есть соответствующие положения, определяющие Обязанность работодателя по обеспечению надлежащих условий охраны труда и безопасности лиц, занятых на иной основе, чем трудовые отношения:

Изменения в трудовом кодексе Польши в 2023

В 2023 году в трудовом праве Польши произошли серьезные изменения:

1. Изменились правила удаленной работы (pracę zdalną): 7 апреля вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Польши, в том числе и относительно удаленной работы (не путать с надомной работой, которая обозначается как praca nakładcza или praca chałupnicza). С указанного времени удаленная работа была введена в трудовое право Польши отдельным большим блоком, в котором рассмотрены все вопросы удаленного трудоустройства, а также права и обязанности сторон.
2. Изменились нормы оформления трудовых договоров. Поправки призваны защитить работников и повысить ответственность работодателей.
3. Были введены новые виды отпусков. 24 марта 2023 года в Польше были подписаны поправки, согласно которым появилось два новых вида отпуска — по уходу за членом семьи и по форс-мажорным обстоятельствам.

Трудовой кодекс Польши – это законодательный документ, регулирующий трудовые отношения, права и обязанности работников и работодателей в Польше. Он играет важную роль в обеспечении справедливых и устойчивых трудовых отношений, защите прав работников и создании благоприятной экономической и социальной среды в стране.