Отправляясь на работу в Польшу многие жители Украины, Беларуси, России и других стран обращаются в агентство по трудоустройству для поиска подходящей вакансии (по польскому образцу их еще называют "агенция" от Agencji pracy tymczasowej). С одной стороны, это действительно удобный вариант, т.к. работодатель помогает не только трудоустроиться, но еще и обосноваться в стране. Но, с другой стороны, часто возникают проблемы, при решении которых иностранец не понимает, кому предъявлять претензии ― агентству по трудоустройству в Польше или своему непосредственному руководителю.
Рассмотрим подробнее процесс трудоустройства в Польше через агентство, а также выявим преимущества и недостатки этого процесса.
Виды фирм по трудоустройству в Польше
Для начала необходимо обозначить разницу, которая существует между польскими агентствами по трудоустройству:
- Агентства по трудоустройству (agencji zatrudnienia) ― организации-посредники, которые помогают работодателю и работнику найти друг друга. Они заняты в процессе от начала поисков и до момента заключения договора между соискателем и работодателем. Другими словами, такая организация находит соискателя-иностранца, знакомит его с работодателем в Польше, а затем, если обе стороны устраивают друг друга, удаляется из процесса их взаимодействия.
- Агентства временной работы (agencji pracy tymczasowej) ― это фирмы по трудоустройству, которые предлагают свои услуги другим фирмам и ищут для них временных сотрудников. Именно их имеют в виду, когда говорят про «агенции». В этом случае именно agencji pracy tymczasowej являются работодателем по отношению к иностранцу, а фирма, в которую он будет устроен, т.е. его фактическое место работы называется в этом случае работодателем-пользователем или работодателем-выгодоприобретателем (pracodawec-użytkownik).
Подробнее узнать об этих типах агенций по трудоустройству вы можете в статье "Работа в Польше".
Процесс трудоустройства в Польше через агентство
Чтобы понять, как именно работают агентства по трудоустройству в Польше, рассмотрим это на небольшом примере.
Предположим, вы приняли решение найти работу в Польше. Агентство тимчасовой працы (agencji pracy tymczasowej) предложила вам вакансию, соответствующую вашим запросам. Вы получили освядчение или зезволение от агентства временной работы, заключили с агентством договор и, соответственно, юридически стали работать на агентство.
То место, куда вы отправитесь выполнять свои непосредственные обязанности, например, фабрика, магазин, офис компании – это не ваш наниматель, а непосредственный клиент самого агентства. По отношению к вам оно является тем самым работодателем-пользователем или работодателем-выгодоприобретателем (pracodawec-użytkownik) – юридическим лицом, которое предоставляет вам рабочее место, но не связано с вами напрямую никакими соглашениями.
Еще раз выделим основные моменты работы трудоустройства вы Польше через агентства:
- Вы подаете заявку в агентство.
- Вам подыскивают соответствующую указанным требованиям работу.
- Если вас устраивает вакансия, агенция оформляет для вас документы, разрешающие легально работать, после чего передает (отправляет) их вам.
- На основании этих документов вы открываете соответствующую визу (или при наличии такой возможности используете безвизовый режим).
- Приезжаете в Польшу в оговоренные сроки.
- Заключаете договор с фирмой по трудоустройству.
- Приступаете к выполнению обязанностей на новом рабочем месте.
Таким образом, при трудоустройстве через польские агентства временной работы, любые проблемы (за исключением связанных с профессиональной деятельностью) иностранцу следует решать со своим прямым работодателем, которым в данном случае является agencji pracy tymczasowej. Соответственно, чтобы иностранцу, впервые трудоустраивающемуся в Польше понять, с каким именно агентством ему предлагается иметь дело, надо выяснить, с кем впоследствии будет заключен трудовой договор. Если с агентством, значит перед вами агенция тимчасовой працы. Если непосредственно с работодателем (фабрикой, заводом, складом и т.п.), то это посредники - agencji zatrudnienia.
Обязанности фирм по трудоустройству в Польше
Так как работодателем для иностранца является агенция по трудоустройству в Польше, то и все обязанности перед ним также выполняет сама фирма. Права и обязанности сторон изложены в многочисленных нормативно-правовых актах. Перечислим основные обязанности, которые принимает на себя фирма, заключая соглашение с иностранцем:
- Оформление договора в любой допустимой законом форме (умова о праце, умова злецения, умова о дзело).
- Предоставление договора иностранцу на понятном ему языке. На практике с этим пунктом часто возникали проблемы, но корректировки в законодательстве сделали эту функцию обязательной. За уклонение от ее выполнения работодатель может получить штраф.
- Ознакомление сотрудника с его правами и обязанностями при выполнении работы.
- Исключение любых форм дискриминации на рабочем месте.
- Обеспечение необходимого уровня безопасности и достаточной гигиены.
- Систематическая выплата заработной платы в полном объеме, оговоренном в договоре, а также своевременная уплата налогов и иных социальных отчислений/платежей.
Это лишь малая часть обязанностей, которые фирмы в Польше по трудоустройству несут перед иностранцами. Некоторые пункты в реальности будут исполняться работодателем-пользователем (например, гигиена труда), но так как договор заключен с агентством, то и в случае возникновения спорных ситуаций требования работник будет предъявлять ему.
Сколько можно работать через агентство по трудоустройству в Польше?
Еще одним важным вопросом, о котором стоит знать при трудоустройстве через агентство в Польше, является допустимый срок работы: есть мнение, что работать через фирмы по трудоустройству в Польше можно не более 18 месяцев.
С одной стороны, это действительно так, ведь в 2017 году были введены ограничения на временную работу (к которой и относится трудоустройство через агентство тимчасовой працы) на срок 18 месяцев в сумме в течение 36 месяцев подряд. Через 18 месяцев работник должен сменить работодателя-пользователя или трудоустроиться к нему на постоянную работу. При этом смена агентства при продолжении работы на того же работодателя-пользователя не является способом прервать допуск в 18 месяцев. Однако здесь есть и нюансы.
Во-первых, речь идет о допустимых сроках временной работы. Наличие дней такой работы не является основанием ни для фактического трудоустройства, ни для пребывания в стране – для этого должны быть оформлены свои разрешительные документы.
Во-вторых, ограничения касаются работы на одного и того же работодателя-пользователя. Это дает возможность увеличить период работы в Польше или избежать каких-то ограничений. Например, можно перейти на постоянную работу, то есть уволиться их агентства по трудоустройству и устроиться напрямую к бывшему работодателю-пользователю. Или, если весь период иностранец работал исключительно на основании освядчений, дающих право работы в режиме 180/360, то автоматически произойдет вписывание такого трудоустройства в допустимые периоды по временной работе.
Как выбрать надежное агентство по трудоустройство
Польские агентства по трудоустройству — это юридические работодатели для иностранцев, поэтому поиск их возможен теми же методами, что и подбор других фирм, предлагающих трудоустроиться в Польше. В одной из предыдущих статей мы уже говорили о том, как найти работу в Польше.
Что же касается непосредственно польских фирм по трудоустройству, то найти их можно через Интернет или по рекомендации знакомых. Однако найти агентство – это полдела, важно среди большого количества предложений выбрать самую надежную фирму, чтобы минимизировать риски потери собственного времени и денег.
Как выбрать надежное агентство в Польше?
На первый взгляд, это может показаться непростой задачей, но если разобраться в нюансах, то можно быстро понять, что за компания предлагает вам работу.
Проверить любое юридическое лицо в Польше (которым в том числе является agencji pracy tymczasowej), можно несколькими способами:
- По номеру KRS (Krajowy Rejestr Sądowy) – национальному судебному реестру Польши. KRS ― каталог компаний и организаций, в котором содержится наименование предприятия/фирмы, ее контактные данные, организационное-правовая форма, а также сведения о существующей финансовой задолженности или неплатежепособности.
- По REGON – статистическому идентификатору агентства.
- По NIP – уникальному налоговому идентификатору.
- По PESEL, если речь идет о частном предпринимателе.
Проверить агентство по трудоустройству по указанным реестрам несложно, т.к. в них со держится полная и достоверная информация. Однако все записи сделаны на польском языке, поэтому рекомендуется изучать их как можно внимательнее.
Проверить фирму по трудоустройству в Польше можно на следующих ресурсах:
- По номеру KRS через официальный сайт или сайт министерства по этой ссылке
- По базе REGON по этой ссылке
Также рекомендуется просмотреть данные в Реестре кадровых агентств
В целом, сомнения должно вызвать агентство по трудоустройству Польши, которое соответствует хотя бы одному из признаков:
- Юридическое лицо не было зарегистрировано.
- Юридическое лицо было зарегистрировано раньше, но на текущий момент регистрация аннулирована.
- У компании есть большие долги перед бюджетами или другими компаниями.
- Ранее агентство уже привлекалось к ответственности за нарушение трудового законодательства.
- Указанная в реестрах деятельность юридического лица не совпадает с фактической.
Положительная история агенции не дает 100% гарантии ее надежности, но соответствие хотя бы одному из вышеперечисленных признаков точно повышает риск стать жертвой мошенников.
Кроме этого, перед тем как устроиться на работу в Польше через фирму, рекомендуется проверить, не находится ли она в черном списке агентств по трудоустройству.
Куда подать жалобу на фирму по трудоустройству в Польше
Подавать жалобу на фирму по трудоустройству в Польше можно в случаях, когда именно оно выступает в качестве работодателя для иностранца. Все проблемы, которые не получается решать в мирном и добровольном порядке, рассматривают органы, специально для этого предусмотренные:
- В случае умовы о праце ― Трудовая инспекция.
- В случаях гражданско-правовых форм договоров ― суд.
Кроме этого, так как законодательством обозначена необходимость специальной регистрации agencji pracy tymczasowej маршала воеводства, то на нарушения, которые были совершены агентством в рамках полномочий данного чиновника, можно пожаловаться в ужонд працы. Однако здесь существует масса нюансов, поэтому лучше всего сперва получить консультацию у юриста.
Агентства по трудоустройству в Польше и их контактные данные представлены вверху данной страницы.