Трудовые договоры в Польше

Что такое трудовой договор? Это официальный документ, заключаемый между работником и работодателем, который регулирует права, обязанности и условия трудовых отношений между ними. Трудовой договор является основным юридическим документом, который определяет рамки, в пределах которых работник будет выполнять свою работу, а работодатель предоставлять ему определенные условия труда и оплаты.

Подписание трудового договора в Польше – одно из обязательных условий для легальной работы. Как и во многих других странах, здесь существует множество типов контрактов, которые регулируют отношения между работодателем и работником. Некоторые из них надежно защищены Трудовым Кодексом, а другие, наоборот, не подразумевают социальных гарантий.

Какие бывают трудовые договора с работниками в Польше

Сразу стоит отметить, что жители Польши часто называют «трудовым договором» любые контракты, подписываемые между работодателем и работником. Но если обратиться к законодательству, то в Польше лишь один тип трудового договора (а именно — umowa o pracę) подчиняется нормам Трудового права.

Umowa o pracę (умова о праце)

Umowa o pracę (умова о праце) — это типичный трудовой договор, который устанавливает отношения между работником и работодателем на основе законов и норм трудового права. Также это единственный полноценный трудовой договор в Польше, доступный иностранцам. Юридически, только лица, подписавшие именно Умову о праце в Польше считаются находящимися в трудовых отношениях.

Umowa o prace предоставляет работнику максимальный объем прав и гарантий, включая оплачиваемый отпуск, больничные и другие социальные льготы. По этому типу трудового договора в Польше можно получать оплату за сверхурочную работу или за работу в выходные дни/ночные часы.

Умовы о праце бывают разными по длительности: на установленный заранее срок и на неопределенный период (бессрочный договор). Если заключен договор на определенный срок, то по окончанию он может быть продлен, но не бесконечное число раз. После этого он становится бессрочным.

При заключении Умовы о праце в Польше распространен испытательный срок – 3 месяца. В таком случае заключается особый подтип Умовы о праце — Umowa na okres próbny (договор на испытательный срок). Еще одним подвидом Умовы о праце является Umowa na zastępstwo (договор на замену)

Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny — это первый договор, который заключается с новым работодателем на ограниченное время (обычно не более трех месяцев). Если по итогу работы обе стороны окажутся довольны сотрудничеством, тогда работодатель подписывает полноценную Умову о праце. В противном случае по истечении испытательного срока договор утратит свою силу.

Некоторые соискатели путают Umowa na okres próbny с Umowa na okres próbny (Предварительным договором), однако это разные типы документов. Если договор на испытательный срок – это вид трудового контракта, четко обозначенный в Трудовом кодексе Польши и подразумевающий трудоустройство на срок до 3 месяцев, то предварительный договор –  это контракт, предполагаемый Гражданским законодательством Польши в котором устанавливается обязанность после определенного срока и/или выполнения условий, и/или определенных событий заключить полноценный договор.

Umowa na zastępstwo

Umowa na zastępstwo — это договор на замену или тот же трудовой договор с единственным важным отличием – он заключается между работником и работодателем с целью временного замещения другого работника, отсутствующего по какой-либо причине. Этот тип договора используется, когда основной работник временно не может выполнять свои обязанности, например, из-за болезни, отпуска или других обстоятельств.

Такой договор может иметь фиксированный срок действия, который зависит от ожидаемого временного отсутствия основного работника. При этом временный работник имеет право на социальные льготы и другие права, предусмотренные законодательством и договором. По истечении этого срока договор автоматически прекращается.

Договор о замещении позволяет работодателям гибко управлять временным отсутствием основных работников и обеспечить непрерывность бизнес-процессов. В то же время временный работник может получить опыт и заработать за время замещения.

Важно понимать, что в польском законодательстве определены условия, при которых допускается заключать исключительно Умову о праце. Например,  если работник имеет постоянное место работы, отведенное работодателем, если рабочее время определяет работодатель и др. Подробнее об этом в одной из следующих статей.

Umowy cywilnoprawne

Umowy cywilnoprawne — это гражданско-правовые договоры, которые устанавливают отношения между сторонами на основе гражданского, а не трудового права. То есть эти договоры не являются трудовыми договорами и не включают в себя те же уровни защиты и социальных льгот, что и обычные трудовые договоры. Тем не менее, законодательно разрешено подписывать их с целью оформления отношений между работником и работодателем.

Главным плюсом этого типа договоров для работника являются сниженные социальные платежи (что позволяет ему получать большую зарплату). Однако именно этот плюс нередко оборачивается главным минусом, потому что он снижает возможности и уровень защиты прав работника.

Гражданско-правовые договоры в Польше по умолчанию не предполагают оплату больничного или предоставление отпуска. Однако эти вопросы могут быть решены в индивидуальном порядке.

Umowa zlecenie (Умова злецения)

Umowa zlecenie (договор подряда) ― это наиболее распространенный тип гражданско-правового договора, который позволяет одной стороне выполнить определенную работу или задание для другой стороны за определенное вознаграждение. Этот тип договора используется для установления временных или одноразовых рабочих отношений и обладает большей гибкостью в сравнении с трудовыми договорами, но не предполагает установления традиционных трудовых отношений.

Договор при заключении Умовы злецения описывает конкретную работу или задание, которое должен выполнить работник. Он может охватывать различные виды деятельности, такие как проектная работа, консультации, дизайн, писательская деятельность и т.д.

Umowa o dzieło (Умова о дзело)

Umowa o dzieło (договор на определенную работу) – это договор, который используется для определенных видов работ, которые не являются типичной трудовой деятельностью, например, проектные работы, исследования и т.д., не входящие в стандартные трудовые обязанности.

В этом случае лицо, заключившее договор, обязуется выполнить конкретное задание, а заказчик обязуется заплатить определенное вознаграждение. Как правило, это проектные или одноразовые работы.

Выплаты в ZUS  по Умове о дзело еще ниже, чем по Умове злецения, но при этом работодатель обладает куда большими правами. При этом с 2021 года данные договора также необходимо регистрировать в Управлении социального страхования. (Обо всех контрактах данного типа, заключенных с 01.01.2021, работодатель обязан уведомить Управление через новый формуляр RUD).

Umowa o pomocy przy zbiorach (договор о помощи по сбору урожая)

Umowa o pomocy przy zbiorach — это тип договора, который используется для временного трудоустройства лиц, оказывающих помощь в сельскохозяйственных работах, таких как сбор урожая. Этот тип договора позволяет аграрным предприятиям и фермерам нанять временных работников для сезонных работ.

Данный контракт обладает большинством характеристик Умовы злецения, но заключается только для специализированной сезонной работы, входящий в установленный законодательством перечень.

В договоре указываются конкретные обязанности, которые временный работник будет выполнять во время помощи при сборе урожая. Он может иметь фиксированный срок действия, который также зависит от времени сбора урожая.

Umowa agencyjna (агентский договор)

Umowa agencyjna — это договор между агентом (посредником) и принципалом (заказчиком), в котором агент обязуется действовать от имени и на благо принципала, предоставляя определенные услуги или выполняя определенные действия в области продаж, заключения сделок или представительства. Этот тип договора позволяет принципалу расширить свою деятельность, используя услуги агента, который действует как посредник.

Чаще всего агентские договоры заключают со страховыми компаниями, музыкантами, риелторами и т.д.

Umowa o współpracy (договор о сотрудничестве)

Umowa o współpracy — тип договора, который используется для установления сотрудничества между двумя или более сторонами с целью достижения определенных целей. Это может быть сотрудничество в сфере бизнеса, проектов и т.д.

Umowa B2B (Business to Business)

Umowa B2B  — это тип договора, который довольно сильно отличается от перечисленных выше. Он заключается между двумя юридическими лицами или предпринимателями в рамках коммерческих отношений. Такие договоры регулируют бизнес-отношения между компаниями или фирмами, а не между работодателями и работниками. Взаимодействие в рамках B2B-договоров основано на коммерческом обмене товарами, услугами или информацией.

Напрямую Umowa B2B не заменит Умовы о праце, но в некоторых случаях может использоваться. Например, если работник занимается разработкой программного обеспечения, а заказчику требуется такая услуга. В таком случае между ними допустимо подписание B2B, но при этом заказчик не будет выплачивать за исполнителя ни налог, ни осуществлять какие-то социальные платежи. Все необходимые действия (регистрацию в качестве ИП, ведение отчетности, уплату налогов и т.д.). исполнитель должен выполнять самостоятельно.

Заключение

Теперь вы знаете, какие трудовые договора бывают в Польше и чем они отличаются. В большинстве случаев отличия между ними связаны с правами и обязанностями сторон, условиями оплаты труда, сроками действия договора и другими аспектами. При этом каждый тип договора имеет свои особенности и подходит для разных ситуаций.