Зарплаты в Польше: подробный гайд

Перед тем, как иммигрировать в страны Евросоюза или приехать в одну из них на заработки, многие логично изучают уровень зарплаты, на которую они смогут рассчитывать в случае успешного трудоустройства.

Из каких частей состоит зарплата в Польше, каковы ее минимальные и максимальные показатели, какой налог придется заплатить и в каком воеводстве лучше устроиться, чтобы получать больше, рассмотрим в статье.

Зарплата брутто и нетто в Польше

Сперва необходимо определиться с двумя параметрами, имеющими отношение к зарплате в Польше: брутто и нетто:

• Брутто — это заработная плата до уплаты всех отчислений и налоговых вычетов. Это так называемая в народе «грязная» зарплата.
• Нетто — это заработная плата после уплаты всех налогов и отчислений, т.е. это фактическая сумма, которую вы получаете «на руки» или «чистая» зарплата.

Перед тем, как соглашаться на трудоустройство обязательно уточните, какая именно зарплата фигурирует в договоре. Чаще всего работодатели указывают сумму брутто. В этом случае важно понимать, что в качестве оплаты труда вы получите меньшую сумму.

Состав заработной платы в Польше

Возможна ли ситуация, при который соискатель договаривается с работодателем об одном уровне зарплаты, но в трудовом договоре тот видит другую сумму, более низкую? Да, такая ситуация вполне возможна. Но что это, обман или ошибка?

Несомненно, можно столкнуться и с обманом (и так может быть совершенно в любой стране), но в большинстве случаев дело вовсе не в этом. Иногда польские работодатели раскладывают зарплату своих сотрудников на несколько отдельных компонентов, и уже их сумма будет составлять ту зарплату, которую вам обещали изначально. В меньших значениях в договоре указывается некая база. Как в привычных нам системах оплаты труда — оклад, который неизменен и уже на него начисляются разнообразные премии и доплаты.

Сложность состоит в том, что далеко не все части заработной платы могут учитываться, например, для определения минимального размера оплаты труда. Некоторые их них должны быть начислены сверх этой суммы, соответственно, заставляя работодателя увеличивать другие выплаты.

Все далее сказанное относится к зарплате брутто, которая состоит из оклада, премий и всевозможных бонусов.

В Польше, как и в других странах, существуют несколько систем оплаты труда: сдельная (вознаграждение устанавливается за объем работ), повременная (вознаграждение устанавливается на период рабочего времени) и комиссионная (оплата производится в зависимости от принесенного компании дохода). Ситуация, когда работодатель использует какую-то одну систему довольно редки. Чаще всего применяются формы оплаты труда, объединяющие в себе сразу несколько систем:

Итак, каких-то четких и законодательно установленных компонентов, из которых должна состоять заработная плата нет. Однако чаще всего ее основными компонентами являются следующие:

• Базовая ставка (оклад, который зависит, например, от количества рабочих дней). Эта часть заработной платы является обязательной.
• Переменная часть — премии, бонусы, которые определяются работодателем или зависят от достигнутых показателей. Например, премия за высокую производительность, высокое качество работы и т.д.
• Комиссионные. Сюда относятся выплаты, которые зависят от уровня прибыли, которую сотрудник принес компании. Этот компонент оплаты труда часто применяется у менеджеров по продажам, продавцов и других сотрудников, которые должны быть замотивированы на высокую эффективность работы.
• Льготы, пособия, надбавки за стаж работы, юбилейные доплаты и прочие — начисляются по усмотрению работодателя и не являются обязательными выплатами.
• Оплата сверхурочных и за работу в ночное время. Сверхурочная работа в Польше — это занятость у своего работодателя во время, не предусмотренное по рабочему графику. Рассчитываться может как в сутки, так и в неделю, месяц или год.

Важно обратить внимание на тот факт, что все параметры оплаты за сверхурочную работу в Польше определены Кодексом праци, т.е. и объемы переработки, и условия их оплаты действуют только при подписании Трудового договора (умовы о праце). Гражданско-правовые типы договоров (умова злецения и умова о дзело) Трудовому кодексу не подчиняются и трудовым законодательством не регулируются. Они подразумевают оплату сверхурочных только в случае, если подобные положения прямо указаны в договоре.

Что касается работы в ночное время (с 22 до 7 часов), то компенсация за нее должна составлять не менее 20% от наименьшей часовой ставки. Она не определяется договоренностями между работником и нанимателем, а устанавливается законом (составляет порядка 3,5 злотых в час).

Все перечисленные компоненты заработной платы могут быть скомбинированы по усмотрению работодателя. Обязательной является лишь базовая ставка.

Выплаты из зарплаты в Польше

Все выплаты, которые работодатель должен сделать из зарплаты своего работника, можно разделить на 2 части:

• Подоходный налог (PIT).
• Социальные платежи (ZUS).

После вычета подоходного налога и социальных платежей из зарплаты брутто и получается зарплата нетто — так, которую работник действительно получит «на руки».

Подоходный налог

Подоходный налог — это налог на доходы физических лиц, полученных не от хозяйственной деятельности. В Польше для его обозначения применяются термины: «podatek dochodowy od osób fizycznych» или «podatek od dochodów osobistych».

Подоходный налог начисляется на все доходы физлица за исключением тех, которые отдельно обозначены в законах.

Пример расчета подоходного налога на зарплату. В 2022 году вступили поправки в налоговое законодательство. Теперь действуют такие ставки:

• Если сумма брутто заработной платы составляет менее 120 тысяч злотых в год, то применяется расчет: 17% минус 5,1 тысяч злотых в год (уменьшающая сумма).
• Если сумма брутто заработной платы составляет более 120 тысяч злотых в год, то применяется расчет: фиксированные 15,3 тысяч злотых + 32% от суммы, превышающей 120 тысяч злотых.

То есть если ваша зарплата брутто равна 100 тысяч злотых, то подоходный налог составит:

100*17%-5,1 = 11,9 тыс. зл.

Соответственно, если сумма брутто равна 200 тысяч злотых, то подоходный налог составит:

15,3+(200-120) * 32% = 40,9 тыс. зл.

В Польше подоходный налог выплачивается авансом. То есть рассчитывается потенциальный средний ежемесячный доход, а далее по указанным формулам считается размер платежа. При подаче деклараций о реальной сумме дохода производится перерасчет.

Что касается иностранных граждан, то для них серьезной проблемой является факт двойного налогообложения. Например, с дохода, который был получен в Польше, могут взять налог как в самой Польше, так и на родине человека. Защитой от таких ситуаций служат специальные межгосударственные договоренности.

Социальные платежи в Польше

Социальные платежи — это платежи в Управление социального страхования — учреждение, которое отвечает за сбор платежей с доходов организаций и граждан, а также за распределение пособий, пенсий и других видов социальных выплат.

ZUS — это не какая-то разовая выплата и не одна сумма. Социальные платежи включают в себя целый набор отдельных составляющих, которые зависят, например, от уровня дохода или от ряда других условий. Соответственно, большинство из них влияют на величину нетто оплаты труда:

• Платежи в Пенсионный фонд (Emerytalna)— 9,76% от суммы брутто.
• Страхование от потери работоспособности, инвалидности (Rentowa)— 1,5% от брутто.
• Суммы, предназначенные для оплаты больничных листов (Chorobowa)— 2,45% от брутто. Этот платеж является обязательным по умовам о праце и добровольным по другим видам договоров.
• Медицинская страховка (Zdrowotna) — 9% от брутто за вычетом суммы предыдущих платежей.

Фактически перечисленные платежи могут быть только частью, а суммы их могут быть выше. Однако именно указанные параметры влияют на нетто сумму заработной платы. Остальные, превышающие суммы работодатель погашает из своих фондов.

В целом размер социальных платежей зависит о и от суммы дохода, и от типа правовых взаимоотношений. Например, по умове о праце будет взиматься больше, чем по умове злецения. А по умове о дзело эти платежи и вовсе не насчитывали до 2021 года.

Расчет заработной платы брутто и нетто

Каждая ситуация имеет свои индивидуальные нюансы, которые влияют на величину итоговой зарплаты. Приведем простой пример, позволяющий визуально понять, сколько можно получить на руки в месяц при обещанной зарплате, допустим, 3 тысячи злотых. Будем считать, что работа осуществляется по умове о праце, а льгот работник не имеет.

Таким образом, «чистая» зарплата составляет 70-75% от суммы зарплаты брутто.

В данном расчете уменьшаемая сумма взята за месяц, а не в полном объеме. Пример приведен для наглядности и для понимания примерной возможной разницы между суммами брутто и нетто. Точную сумму зарплаты вам рассчитает только бухгалтер предприятия, на котором вы работаете.

Минимальная зарплата в Польше 2022

Минимальная оплата труда в Польше устанавливается местным правительством. Ставка пересматривается ежегодно и объявляется до 15 сентября каждого года.

Минимальная величина оплаты труда на 2022 год составляет 3010 злотых брутто в месяц или 19,7 злотых брутто в час. Справедливо это для всех видов договоров — трудовых контрактов (умова о праце) и гражданско-правовых (умова злецения, умова о дзело).

Стоит понимать разницу между минимальной заработной платой и минимальной почасовой оплатой труда. Первая применяется к работникам, нанятым на основании умовы о праце, а почасовая ставка актуальна для тех, кто работает на основании умовызлецения.

Несмотря на то, что размер минимальной оплаты труда устанавливаются в Польше законодательно, вопрос о том, что именно входит в это понятие часто вызывает недопонимание.

Например, вы договорились с нанимателем о зарплате в 3000 злотых, но когда пришло время подписывать договор, то увидели в нем сумму базового оклада 2000 злотых. Возникает вопрос, правомерно ли это и должна ли быть базовая ставка равна или больше минимальной заработной платы?

Согласно статье 6 «Закона о минимальном размере оплаты труда», в Польше сумма всех начислений, кроме отдельно указанных (юбилейные награды, оплата сверхурочной работы и работы в ночное время, выплаты за стаж и пособие, начисленное в связи с выходом на пенсию или в связи с пенсией по инвалидности) должна быть не ниже минимума.

Рассмотрим пример. Предположим, в договоре указаны следующие условия оплаты труда:

• Базовая ставка — 3000 злотых.
• Ежемесячная премия — 25% от базового оклада.
• Дополнительный бонус за качество работы — 500 злотых.

К тому же в рассматриваемом месяце работник должен получить еще 200 злотых за сверхурочную работу.

Таким образом, 3000+(3000*25%)+500+200 = 4450 злотых – сумма брутто.

Однако оплата сверхурочных не входит в базу для определения минимальной зарплаты. Поэтому мы можем рассматривать только сумму: 3000+750+500= 4250 злотых. Эта сумма больше минимально установленной, значит, такая оплата труда может считаться законной.

Минимальная зарплата применяется для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, больничных и прочих выплат. Использование для их расчета суммы базового оклада является грубой ошибкой и прямым нарушением закона.

Согласно заявлению польского министра по делам семьи, труда и социальной политики, в Польше около полутора миллионов работников получают минимальный доход. При этом за последние годы минимальная зарплата в стране значительно выросла (с 1500 злотых в 2011 году до 3010 злотых в 2022 году). Подробнее ниже.

Динамика минимальной зарплаты в Польше

Если изучить динамику изменения минимальной зарплаты в Польше (в евро), то можно увидеть, что из года в год она растет:

Видно, что за последние 7 лет минимальная зарплата в Польше выросла более, чем на 50%.

Сравнение минимальных зарплат в странах ЕС

Если сравнить минимальные зарплаты (в евро) в Польше с некоторыми другими странами Евросоюза, то картина следующая:

Ожидаемая минимальная зарплата в Польше на 2023 год

Конечно, говорить о точных цифрах, которых может достигнуть минимальная зарплата в 2023 году, еще совсем рано. Однако некоторые эксперты уже дают свои прогнозы. Так, практически все ожидают увеличения минимальной оплаты труда до сумм в 3100-3600 злотых.

На данный момент известно, что в 2023 году «минималка» будет индексироваться дважды. Причем такое многоразовое изменение уровня оплаты труда — это привычная практика для польского законодательства. Согласно ему, минимальная зарплата увеличивается дважды, если уровень инфляции достиг показателя выше 5%.

В 2021 году по сравнению с 2020 годом минимальная зарплата в Польше повысилась на 200 злотых. А в 2020 году по сравнению с 2019 годом — увеличилась на 350 злотых брутто.

В конце мая 2022 года польское правительство выдвинуло предложение о сумме минимальной зарплаты в Польше в 2023 году. Согласно имеющимся на текущий момент сведениям, с 01.01.2023 года «минималка» в Польше составит 3350 злотых, а через полгода повысится до уровня 3500 злотых.

Средняя зарплата в Польше

Средняя зарплата рассчитывается как среднее арифметическое от всех доходов. Изучается она как в целом по экономике Польши, так и по отдельным воеводствам (регионам) или отдельным отраслям.

Средние данные по всей экономике Польши

Изучив официальные данные, можно сделать вывод, что польская экономика растет довольно быстрыми темпами. Многие аналитики читают, что так будет продолжаться до тех пор, пока уровень средней зарплаты в стране не достигнет уровня оплаты труда в западноевропейских странах.

Согласно статистическим данным, средняя зарплата в Польше достигала следующих показателей:

В мае 2022 года Управление Статистики (GUS) предоставило в общественный доступ данные о средней зарплате в Польше за первый квартал 2022 года. Сумма выросла на 9,7% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года и составила 6235 злотых брутто.Необходимо понимать, что при расчете средней зарплаты учитываются доходы специалистов всех звеньев (довольно неплохие доходы представителей управляющих органов суммируются с относительно небольшими доходами обычных работников). Кроме этого, все параметры указаны в суммах брутто, и это также важно учитывать, чтобы грамотно оценить экономическую ситуацию в стране.

Средняя зарплата в Польше по воеводствам

В отдельных воеводствах Польши заработные платы могут отличаться довольно существенно. Самые большие зарплаты в столичном регионе и воеводствах, которые специализируются на промышленном производстве.

Средняя зарплата в Польше по отраслям экономики

Если рассматривать оплату труда по профессиям, то на сегодняшний день складывается следующая картина (средняя зарплата указана в злотых):

• Врачи – 7 500 (хирурги, анестезиологи и стоматологи могут зарабатывать гораздо больше);
• Программисты, ученые, профессора – 6 500;
• Юристы – 5 700;
• Инженеры и архитекторы – 4 700;
• Водители-дальнобойщики – 4 500;
• Государственные служащие – 4 400;
• Строители, электрики, сварщики, а также учителя, медсестры – 4 100 – 4200;
• Полицейские, пожарники, охранники – 4 000;
• Разнорабочие – 3 900;
• Обслуживающий персонал – до 3 500.

Самыми востребованными специалистами в Польше в 2022 году являются медработники, водители, строители и работники промышленного производства (сборщики, швеи, операторы станков).

На уровень зарплаты влияет и предприятие, на котором трудится человек. Так, крупные предприятия с численностью более 250 человек могут обеспечить зарплату более 2000 евро, а на малых предприятиях, численность сотрудников в которых не превышает 100 человек уровень зарплаты может не превышать 800 евро.

Средние отраслевые зарплаты по воеводствам

Эти значения могут быть интересны тем, кто точно знает, в какой сфере деятельности хочет быть занят и уже определился, в какой населенный пункт собирается переезжать.

Изучите показатели средних отраслевых зарплат по воеводствам до того, как примете окончательное решение о смене места жительства или устройстве на работу. Возможно, в соседнем городе за ту же работу вы сможете получать гораздо большие деньги.

К сожалению, сейчас не предоставляются данные в абсолютных значениях (с 2018 года). Однако для глобальных выводов подойдут и данные прошлых лет. Их можно посмотреть на официальном сайте польского Центрального статистического управления.

Сколько реально заработать в Польше?

Давно известно, что статистические данные далеко не всегда отражают реальное положение вещей, поэтому рассчитывать на доходы. Указанные выше, могут не все местные жители и тем более не все иностранцы.

Например, в 2020 году заработную плату ниже средней получали более 60% всех работающих в Польше. То есть при средней зарплате за тот период 4918 злотых, многие не зарабатывали больше 4300-4500 злотых брутто.

Точная сумма дохода, на который можно рассчитывать в Польше, зависит не только от отрасли деятельности или места жительства, но и от уровня профессионализма, образования и некоторых других факторов.

Сколько может заработать студент в Польше?

Учеба в вузе любой страны сопряжена с определенными расходам, поэтому нет ничего удивительного в том, что многие студенты пытаются подрабатывать.

В Польше нет каких-то законов, обязывающих платить студенту меньше, чем работнику другого возраста. Конечно, уровень квалификации у учащихся, как правило, ниже, чем у их более взрослых коллег. Да и из-за учебного процесса не каждый студент может работать полную смену. Однако на законодательном уровне студент (в том числе и иностранец) ничем не отличается от любого другого работника.

Уровень оплаты труда студентов до пандемии 2020 года в среднем составлял 3-4 тысячи злотых нетто.

Большинство работающих студентов в Польше зарабатывают 2-3 тысячи злотых нетто в месяц. Эта величина не изменилась по сравнению с прошлым годом, а вот региональное неравенство в оплате труда несколько сократилось. На сегодняшний момент больше всего студенты могут заработать в Варшаве, Щецине и Труймясте, а меньше всего в Кракове и Познани.

Прочая информация о зарплате в Польше 2022

Кроме минимальных и средних зарплат основных групп работников, необходимо знать нюансы, касающиеся и других групп населения или других форм работы:

• Молодые специалисты могут рассчитывать на оплату по полной минимальной ставке (раньше их оплата могла составлять 80%).
• Работа не неполную ставку оплачивается пропорционально времени занятости. То есть для работающего на полставки минимальная оплата брутто будет составлять 3010/2=1505 злотых.
• Если предприятие простаивает не по вине работника, то это компенсируется ему в размере не ниже минимальной оплаты труда (пропорционально за время простоя).
• Работодатель, которые не следует закону в части оплаты труда сотрудникам, может получить штраф до 30 тысяч злотых.
• Компенсационная надбавка (выплачивается, когда работника переводят на облегченный труд, например, при беременности или наличии профзаболеваний) рассчитывается отдельно в каждом случае.
• В Польше значительна разница в зарплате для мужчин и женщин. И чем выше должность, тем больше разница в доходе (она может составлять 7-20%).

Следует знать, что компенсационные выплаты относятся только к умовам о праце. По другим формам договоров таких компенсаций не положено.

Заключение

Сравнивая уровень оплаты труда в Польше с зарплатами во многих странах на постсоветском пространстве можно смело утверждать, что в Республике работники имеют больше возможностей для достижения финансовой независимости.

Кроме этого, Польша — государство со стабильно растущей (даже в кризисные годы) экономикой. Так, в 2017 году рост ВВП превысил 5%, а в текущем 2022 году ожидается его повышение еще на 4%.

Летом 2021 года среди всех стран ЕС Польша заняла четвертое место в рейтинге стран с наименьшей безработицей. Это значит, что найти работу в Польше не составит особого труда.

Есть ли смысл ехать в Польшу зарабатывать деньги или нет — решать только вам. Однако прошлый год показал, что при желании и правильном подходе иностранцы могут зарабатывать в Польше не хуже, чем, например, в Турции или Греции. Мы же со своей стороны постарались предоставить вам максимум информации, которая может оказаться полезной и помочь сделать правильный выбор.