Умова злецения (Umowa zlecenie) в Польше - основные моменты и правовые нормы

Взаимоотношения работника и работодателя в Польше, как и в других странах, фиксируются подписанием специального договора, одним из которых является умова злецения (Umowa zlecenie). И, если многим работникам выгоднее сотрудничать с работодателями на условиях четкого соблюдения Трудового Кодекса (то есть с заключением  умовы о праце), то сами работодатели часто предпочитают заключать гражданско-правовые договора, т.к. в этом случае они имеют больше свободы в своих действиях по отношению к работнику.

Что такое умова злецения в Польше

Умова злецения — это один из видов гражданско-правовых договоров, заключаемый между работником и работодателем и регламентирующий отношения между ними.

Umowa zlecenie — это соглашение, по которому одна сторона поручает другой стороне выполнение определенного объема работы или оказание услуги и/или работу в течение определенного временного промежутка. Этот тип договора часто используется, когда необходимо выполнить работу или оказать услугу без установления длительных и регулярных трудовых отношений. При этом важно понимать, что умова злеценя не предоставляет таких же социальных и правовых гарантий, как полноценный  трудовой договор.

Если говорить об аналогичных формах трудовых отношений в странах постсоветского пространства, то умова злеценя — это договор-заказ или договор-поручение.

Кому нельзя работать по умове злецения

Споры о том, кому можно, а кому нельзя работать по умове злецения в Польше идут достаточно давно. Многие вообще предлагают убрать этот тип договора из обихода. Однако сегодня он все еще существует и им активно пользуются.

Законом в Польше запрещается применять умову злецения для лиц, которых принимают на постоянное место работы. Но из-за желания сэкономить многие работодатели пренебрегают этим запретом и в результате получают штрафы. А в некоторых случаях работать по умове злецения в Польше выгодно и самим работникам (при разных формах подработок, работе по совместительству, работе дома и т.д.).

Польскими судами были внесены разъяснения, которые установили параметры, по которым работодатель не может использовать в отношении работника гражданско-правовую форму взаимоотношений. Основные моменты следующие:

1. Если работнику определен четкий график выполнения работ, он с ним ознакомился и согласился. Umowa zlecenie не подходит для постоянной работы, где существует постоянная и стабильная потребность в трудовых услугах. В таком случае лучше заключить трудовой договор, который предусматривает установление трудовых отношений, социальные гарантии и оплату труда
2. Если у работника есть определенное место работы на территории работодателя.
3. Если существует определенный объем работ, согласованный между исполнителем и работодателем.
4. Если имеет место подчинение работника работодателю.

При выполнении всех четырех условий работа по умове злецения будет считаться незаконной.

Также недопустима умова злецения если рассматривается определенный вид деятельности, при которой работа требует специальной квалификации или допуска к конфиденциальной информации. Допустим, работа в официальных органах или определенных профессиональных областях (например, врачи), могут требовать заключения исключительно полноценных трудовых договоров и не могут выполняться по umowa zlecenie.

Заключение umowa zlecenie не должно быть использовано работодателем с целью уклонения от предоставления работнику социальных льгот и прав, которые предусмотрены законом для работников с полноценным трудовым договором.

Если все-таки работодатель составит и подпишет с работником этот тип договора, а в последующем работник обратится в суд и докажет неправомерность подобных действий, то работодателю придется применить правила умовы о праце по всем параметрам и за весь период работы исполнителя. 

Другими словами, к периоду, которое работник отработал по «неправильному» виду договора, будут применены условия по защите его прав, в том числе и по выплатам в бюджет, которые придется заплатить работодателю.

Отличия умовы злецения от умовы о праце

Umowa zlecenie и umowa o pracę — это два разных типа договоров в Польше, и они имеют существенные различия:

1. Характер трудовых отношений:

Umowa zlecenie обычно используется для временных, проектных, сезонных или нестабильных работ. Работник имеет возможность выполнить определенную работу (обычно определенного объема или сроком выполнения), а работодатель обязуется оплатить эту работу. То есть в широком смысле — это договор на выполнение работы или оказание услуги, а не на трудоустройство, соответственно, исполнитель не становится сотрудником работодателя и не входит в его штат.

Umowa o pracę используется для постоянных и стабильных трудовых отношений между работником и работодателем. Он предполагает более постоянную и долгосрочную занятость, где работник выполняет свои обязанности в рамках организации или предприятия работодателя.

1. Гарантированные права и льготы:

Работники, заключившие умову злецения обычно имеют меньше социальных гарантий и прав, чем при трудовом договоре. Например, у них может не быть оплачиваемого отпуска или права на оплачиваемые больничные листы. Отчисления в социальные фонды также могут быть ограничены.

Те, кто работает по умове о праце имеют более широкий набор социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничные, страхование от несчастных случаев на работе и т.д. Также работники с трудовым договором обычно имеют более стабильный и предсказуемый доход.

1. Продолжительность и расторжение:

Умова злецения может быть заключена как на определенный, так и на неопределенный срок, в зависимости от соглашения сторон. Расторжение umowa zlecenie обычно менее формальное.

Umowa o pracę обычно заключается на неопределенный срок, при этом расторжение требует соблюдения более строгих правил и процедур, включая уведомление, но и предполагает больше возможностей для работника защищать свои интересы.

1. Регулирование отношений:

Отношения между доверителем и исполнителем при заключении умовы злецения регулируются Гражданским (Цивильным) Кодексом.

Отношения между доверителем и исполнителем при заключении умовы о праце регулируются Трудовым кодексом.

Таким образом, главные отличия между этими двумя типами договоров заключаются в характере трудовых отношений, правах и льготах работника, а также в сроках и процедурах расторжения.

Выбор между umowa zlecenie или umowa o praca зависит от характера отношений между сторонами и целей, которые они хотят достичь. Если требуется выполнение определенной работы без установления трудовых отношений и без социальных гарантий, то umowa zlecenie является подходящим вариантом. Если же целью является установление трудовых отношений с работником и предоставление ему соответствующих трудовых прав и социальных гарантий, то следует заключить умову о праце.

При этом важно понимать, что в умову злецения по взаимной договоренности могут быть включены любые пункты, гарантирующие работнику защиту или предполагающие какие-то другие взаимные обязанности.

Отличия умовы злецения от умовы о дзело

Умова о дзело (договор подряда) – это еще один вид гражданско-правовых договоров в Польше. Umowa o dzieło во многом похож на умову злецения, но есть между ними и разница.

1. Характер трудовых отношений:

Умова злецения обычно используется для временных, проектных или нестабильных работ. При этом исполнитель обязуется выполнить определенную работу или предоставить услугу или работу для заказчика.

Умова о дзело используется для выполнения определенных проектов или работ, которые могут быть завершены в рамках определенного задания или проекта.

Другими словами, умова о дзело заключается для достижения какого-то конкретного результата, а умова злецения может быть заключена для выполнения некоего процесса.

1. Оплата труда:

Работник, заключивший umowa zlecenia, получает вознаграждение за выполнение конкретной работы или услуги. Оплата может осуществляться почасово, за единицу работы или другими способами.

Оплата за umowa o dzieło обычно осуществляется по завершении работы или проекта. Исполнитель получает определенное вознаграждение после предоставления результатов работы.

1. Гарантированные права и льготы:

Как мы уже отмечали выше, работники, заключившие umowa zlecenia, обычно имеют меньше социальных гарантий и прав, чем при трудовом договоре (umowa o pracę). Например, у них может не быть оплачиваемого отпуска или права на оплачиваемые больничные. Отчисления в социальные фонды также могут быть ограничены. 

Аналогично umowa zlecenia, работники, заключившие umowa o dzieło, обычно имеют ограниченные социальные гарантии и права, а также ограниченные отчисления в социальные фонды.

Что включает в себя умова злецения в Польше

С точки зрения законодательства, умова злецения обязательно включает в себя идентификацию сторон договора, объем и/или срок выполнения работы.

Однако чаще всего договор умовы злецения включает в себя следующие пункты:

1. Идентификация сторон. Умова злецения должна содержать полные и подробные данные сторон:

• для физического лица: ФИО, дату рождения, адрес проживания, данные паспорта или другого удостоверения личности, социальные/налоговые идентификаторы.
• для юридического лица: наименование и адрес работодателя, регистрационные данные, данные представителей и т.д.

1. Описание услуги или работы. Документ должен содержать максимально подробное описание услуги или работы, которая будет выполнена исполнителем в рамках этого договора. Желательно указать следующие моменты:

• объем работы, а также способ ее исполнения.
• обязанности заказчика по обеспечению необходимых условий труда, предоставления инструментов, материалов и т.д.
• ответственность сторон в случае нарушения пункта договора.
• сроки выполнения.

Умова злецения должна указывать сроки начала и завершения работы или услуги, если они применимы. Нередко работодатели пытаются избежать этого пункта, но для работника лучше иметь официально установленный период, необходимый для выполнения условий умовы злецения или указанное количество рабочих часов в день/неделю/месяц.

1. Оплата труда. В договоре должен быть прописан способ и размер оплаты за услуги или работу. Этот раздел может включать в себя сумму, расчетный период, метод оплаты и другие финансовые детали. Если не указать этот пункт, работодатель определит его сам, и часто не в пользу работника. Рекомендуется четко зафиксировать цену за рабочий час/день и указать способы фиксации рабочего времени. Помимо размера оплаты труда лучше указать и ее форму – перевод в банк, на карту и т.д.
2. Обязанности сторон. Этот пункт обязателен, но конкретного списка, что он должен включать, не существует. Мы рекомендуем обращать внимание на ответственность сторон за следующие виды нарушений:

• за несоответствие условий труда указанным.
• за несвоевременную или неполную выплату денежных средств.
• за превышение рабочего времени, указанного в договоре.
• за преждевременное расторжение договора.

Если работа предполагает особые условия труда, например, предоставление средств спецзащиты, то прописать стоит также ответственность за нарушение этих пунктов.

1. Сроки и условия расторжения.

Умова злецения должна определить условия расторжения договора, включая сроки уведомления и другие правила. Это пункт рекомендуется прописывать максимально подробно, потому что именно по нему возникает больше всего спорных моментов.

1. Конфиденциальность и неразглашение.

Если это применимо, договор может содержать положения о конфиденциальности информации и запрете на разглашение.

Важно отметить, что умова злецения может иметь различные формы и содержать дополнительные условия в зависимости от конкретного вида услуги или работы, а также требований сторон.

Как выглядит умова злецения. Форма договора

Следует отметить, что многие иностранцы попадаются на уловки недобросовестных работодателей. Действительно, трудовое законодательство не устанавливает точно определенной формы умовы злецения, но это не значит, что договор может быть составлен в устной форме.

Несмотря на то, что нет какого-то установленного образца, существуют другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, которые в однозначном порядке требуют от работодателя подписать договор с работником, и, кроме того, при необходимости и по требованию предоставить работнику перевод на понятный ему язык.

Устная договоренность опасна не только для работодателя, который за это может получить штраф. Такая работа может привести к тому, что ее признают нелегальной, а работника депортируют из страны.

Далее предлагаем вам примерный образец умовы злецения:

Скачать образец умовы злицения в формате .doc можно по этой ссылке.

Работа для иностранцев в Польше по умове злецения

Согласно польским законам, подписанный договор – обязательное условие для легального трудоустройства в Польше. Однако самого договора недостаточно для того, чтобы иностранец мог спокойно работать в Польше..

Кроме подписанного договора иностранные граждане, не являющиеся гражданами Европейского Союза (или других стран, с которыми Польша имеет специальные соглашения), обязаны иметь разрешение на работу в Польше (это может быть Карта Побыту, Карта Поляка, освядченне или зезволенне.). 

Это разрешение должно соответствовать характеру работы по umowa zlecenie и регулироваться польскими законами и нормами.

Умова злецения: налоги и сборы

Законодательно кроме минимальной почасовой ставки каких-то точных данных по умове злецения не установлено. Однако, что касается различных бюджетных выплат, то по ним существуют нюансы.

Налоги и сборы по umowa zlecenie (договору оказания услуг) в Польше могут варьироваться в зависимости от дохода и других факторов. При этом если умова злецения – единственный источник получения денежных средств, то действуют одни правила. Если же у работника, например, есть основная работа, а по умове злецения он трудится по совместительству, или если по такому договору работает студент/пенсионер, то действуют другие правила.

Работники, заключившие umowa zlecenie, не самостоятельно отчитываются перед налоговыми органами и уплачивают налоги (но это возможно). Расчет налогов, регистрацию в налоговых органах и все оплаты совершает наниматель.

Обратное возможно, если у работника есть несколько источников дохода. Тогда по неосновным договорам может быть достигнута договоренность, и оплата части социальных сборов перекладывается на подрядчика. Однако это должно быть закреплено в договоре.

Что касается социальных выплат, то, если умова злецения – единственный источник дохода, то работник должен оплатить:

1. Социальное страхование (Ubezpieczenie społeczne) — обязательно.
2. Медицинское страхование (Ubezpieczenie zdrowotne) — обязательно.
3. По временной нетрудоспособности (Ubezpieczenie chorobowe) — добровольно.
4. От несчастных случаев (Ubezpieczenie wypadkowe) – обязательно при работе на территории нанимателя. Иначе – добровольно.

Если же у работника несколько трудовых договоров и имеется несколько источников дохода, то условия социальных выплат меняются:

Свои правила могут вводить и воеводства. Поэтому вопросы по размеру и назначению выплат лучше всего уточнять у местных властей.

Сколько можно работать по умове злецения

В Польше нет ограничений на максимальное количество времени, которое можно работать по umowa zlecenie несмотря на миф, что по данному типу договора можно работать не более 18 месяцев. Данные сведения ошибочны и относятся не к работе по умове злецения на прямого работодателя. 

В некоторых случаях иностранцы трудоустраиваются в Польше через агентства по трудоустройству. В таком случае именно агентство является работодателем. 

В то же время еще в2017 году были введены ограничения на временную работу (к которой и относится трудоустройство через агентство тимчасовой працы) на срок 18 месяцев в сумме в течение 36 месяцев подряд. Через 18 месяцев работник должен сменить работодателя-пользователя или трудоустроиться к нему на постоянную работу. При этом смена агентства при продолжении работы на того же работодателя-пользователя не является способом прервать допуск в 18 месяцев. 

Цивильный (Гражданский) кодекс Республики Польша не устанавливает ограничений по времени действия умовы злецения. Это значит, что срок, на который будет заключен договор, определяется лишь интересами сторон

Как расторгнуть умову злецения

Правила расторжения и увольнения по умове злецения предполагают, что действие договора может быть прекращено добровольно любой из сторон в любой момент (если иное не прописано в договоре) либо в случае нарушения одной из сторон условий договора. При этом:

1. Если контракт разрывает работник, а точно обозначенный им объем работ не был выполнен, то на него могут быть наложены удержания.
2. Если контракт разрывает работодатель, работнику выплачиваются деньги за фактически выполненный объем/отработанное время.

Если при подписании умовы злецения не были предусмотрены никакие санкции для работника за преждевременное расторжение, то они не могут быть применены.

Соглашение о расторжении подразумевает составление письменного документа, в котором указывают все детали процесса: стороны, даты., причины аннулирования.

Как уволиться по умове злецения

Вот общие моменты, которые могут помочь в увольнении по умове злецения:

1. В первую очередь, вам следует ознакомиться с условиями, указанными в вашей умове злецения. Договор может содержать информацию о сроках уведомления и другие важные детали о расторжении.
2. Обычно умова злецения может быть расторгнута путем уведомления работодателя. Вам следует уведомить работодателя в письменной форме.
3. Если вам было предоставлено какое-либо имущество работодателем в рамках выполнения работы, верните его в соответствии с условиями договора.
4. Убедитесь, что все финансовые вопросы, такие как оплата за выполненную работу, были урегулированы в соответствии с условиями договора.
5. Запросите у работодателя подтверждение официального расторжения договора и убедитесь, что оно содержит дату и подписи обеих сторон.

В случае сложностей или споров, а также если у вас есть вопросы по поводу расторжения, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву. Если стороны не могут прийти к соглашению о расторжении договора, спор может быть передан на рассмотрение суда

Плюсы и минусы умовы злецения

Umowa zlecenie (договор оказания услуг) имеет как преимущества, так и недостатки для работодателей и работников.

Основные из них:

1. Преимущества Umowa zlecenie для работодателя:

• Гибкость. Этот тип договора позволяет работодателю нанимать сотрудников для временных, проектных или сезонных работ без необходимости заключения постоянных трудовых договоров.
• Экономия ресурсов. Umowa zlecenie может быть более экономически выгодной для работодателя, так как он не обязан предоставлять те же социальные гарантии и льготы, что и при полноценных трудовых договорах.
• Уменьшение административной нагрузки. Заключение umowa zlecenie может сопровождаться меньшей административной бюрократией и меньшими формальностями, чем при трудовых договорах.

1. Преимущества Umowa zlecenie для работника:

• Быстрый доступ к рынку труда. Umowa zlecenie может быть способом быстро получить работу на польском рынке труда, особенно для иностранных работников.
• Меньшие обязательства. Работники, работающие по этому типу договора, могут быть свободны от некоторых социальных отчислений и обязательств, которые несут работники с полноценными трудовыми договорами.

1. Недостатки Umowa zlecenie для работодателя:

• Ограничения на работу. Umowa zlecenie не подходит для постоянных и стабильных трудовых отношений.
• Ограниченные права. Работодатель не имеет некоторых прав, которые доступны при трудовых договорах, таких как контроль над графиком работы или обучение.

1. Недостатки Umowa zlecenie для работника:

• Ограниченные социальные гарантии. Работники по umowa zlecenie обычно имеют меньше социальных гарантий и прав, таких как оплачиваемый отпуск или оплачиваемые больничные.
• Нестабильность. Работники могут столкнуться с нестабильностью и непредсказуемостью в трудовых отношениях.
• В большинстве случаев умова злецения не засчитывается в стаж работы.

Выбор между umowa zlecenie и трудовым договором зависит от конкретных обстоятельств и потребностей как работодателя, так и работника. Главное — любые дополнительные пункты могут быть внесены в договор, если между сторонами будет достигнута такая договоренность.