Blog

Emigracja – czy to z przyczyn politycznych, czy zarobkowych – jest zjawiskiem mocno związanym zarówno z historią, jak i obecną sytuacją naszego kraju. Polacy od stuleci szukają lepszych możliwości profesjonalnych i godniejszego poziomu życia niemal we wszystkich zakątkach świata. Odkąd nasz kraj stał się członkiem Unii Europejskiej, wyjazd i znalezienie zatrudnienia stało się dla nas znacznie łatwiejsze i bardziej dochodowe.

Praca za granicą 2022 – informacje statystyczne

Według najnowszego wydania raportu „Migracje zarobkowe Polaków” opublikowanego w lipcu 2022 przez pl.gigroup.com znaczna część społeczeństwa jest nadal zainteresowana możliwością wyjazdu zarobkowego do innego kraju pomimo panującej obecnie niestabilnej sytuacji gospodarczej na świecie i wciąż aktywnej pandemii COVID-19.

źródło: Raport migracyjny GI Group, lipiec 2022

Praca za granicą jest alternatywą, którą biorą pod uwagę przede wszystkim osoby młode (25-34 lata) z wykształceniem zasadniczym zawodowym i średnim – ale również wyższym. Niemal 60% z nich to mężczyźni.

Wyjazdem zainteresowane są przede wszystkim osoby mieszkające na wsi i w małych miasteczkach, gdzie perspektywy zatrudnienia są oczywiście najniższe.

Do najbardziej preferowanych przez Polaków krajów należą:

• Niemcy (31,9%),
• Holandia (17,9%),
• Wielka Brytania (6,4%),
• Norwegia (5,9%),
• USA (4,5%).

Praca za granicą – co wziąć pod uwagę?

Szukasz godnego zarobku i lepszego życia dla swojej rodziny? Większych możliwości rozwoju profesjonalnego? A może od dłuższego czasu przebywasz na bezrobociu i brak perspektyw skłania Cię, aby próbować szczęścia poza Polską – na stałe lub choćby sezonowo?

Jeśli kusi Cię praca za granicą, pamiętaj, żeby żadnej decyzji nie podejmować pochopnie. Zanim zdecydujesz się na wyjazd zarobkowy do innego kraju, sprawdź dokładnie kilka najistotniejszych kwestii:

• oferty zatrudnienia,
• wymogi wizowe dla Polaków,
• konieczność nostryfikacji dyplomu lub inne wymogi związane z możliwością pracy w Twoim zawodzie,
• sytuację na tamtejszym rynku pracy,
• średnia wysokość wynagrodzenia,
• koszty życia (najmu lub zakupu mieszkania, żywności, transportu),
• kwestie podatkowe,
• ubezpieczenie od wypadków,
• względy językowe.

Weź również pod uwagę, że w obecnych czasach praca dla zagranicznej firmy lub klienta niekonieczne wymaga konieczności relokacji do innego kraju. W wielu zawodach można znaleźć oferty pracy zdalnej, która pozwoli Ci na lepsze zarobki bez konieczności dokonywania tak wielu zmian w życiu własnym i całej rodziny.

Jak znaleźć pracę za granicą?

Pierwszym Twoim krokiem powinno być oczywiście znalezienie odpowiedniej oferty i przejście procesu rekrutacyjnego. Wyjazd do innego kraju „w ciemno” i szukanie pracy na miejscu jest przedsięwzięciem ryzykownym, zwłaszcza jeśli nie masz tam rodziny ani innych kontaktów. Wymaga również sporego budżetu, który pozwoli Ci pokryć koszty utrzymania, zanim otrzymasz swoją pierwszą pensję. A to może potrwać kilka tygodni, ale też i kilka dobrych miesięcy – nie masz w tej kwestii żadnej gwarancji.

Znacznie rozsądniej jest znaleźć pracę jeszcze zanim wyjedziesz z Polski, dokładnie wynegocjować jej warunki, przeanalizować plusy i minusy opuszczenia kraju i dopiero potem zdecydować się na wyjazd.

Możliwości znalezienia oferty pracy za granicą dla osób przebywających jeszcze w Polsce jest całe mnóstwo:

EURES – europejska sieć współpracy służb zatrudnienia

EURES to organizacja znajdująca się pod kontrolą Europejskiego Urzędu Koordynacji działającego w ramach Europejskiego Urzędu ds. Pracy. Jej celem jest ułatwianie swobodnego przepływu pracowników pomiędzy UE oraz Szwajcarią, Islandią, Liechtensteinem i Norwegią, a także pomoc osobom poszukującym pracy w znalezieniu zatrudnienia i pracodawcom w rekrutacji pracowników z całej Europy.

Do członków i współpracowników EURES należą:

• Europejski Urząd Koordynacji (ECO),
• Krajowe Urzędy Koordynacji (NCO),
• publiczne służby zatrudnienia (PES),
• prywatne służby zatrudnienia (PRES),
• związki zawodowe,
• organizacje pracodawców,
• inni istotni uczestnicy rynku pracy.

Na polskiej stronie EURES znajdziesz kilkadziesiąt tysięcy ofert pracy w rozmaitych branżach i zawodach.

źródło: https://ec.europa.eu/eures/portal/jv-se/home?pageCode=find_a_job

Najwięcej ofert dotyczy Austrii, Chorwacji, Czech, Niemiec, Holandii i Francji.

Portale internetowe z ofertami pracy:

Popularne platformy internetowe zbierające oferty zatrudnienia dla Polaków skupiają się nie tylko na pracy krajowej, ale również zagranicznej. Każda z nich oferuje intuicyjną i łatwą w obsłudze wyszukiwarkę, dzięki której znalezienie ofert dostępnych dla wybranego przez Ciebie kraju i branży nie zajmie Ci więcej niż kilka minut.

Agencje pracy

Kolejnym sposobem na znalezienie pracy za granicą jest skorzystanie z usług agencji zatrudnienia (w Polsce lub w wybranym kraju). Ich główną funkcją jest pośrednictwo między zagranicznymi firmami szukającymi polskich pracowników a osobami zainteresowanymi wyjazdem zarobkowym do innego kraju.

Zanim zdecydujesz się skontaktować z wybranym biurem pośrednictwa pracy, sprawdź jego reputację i posiadane certyfikaty. Wyszukaj w Internecie opinie i komentarze osób, które wcześniej korzystały z jego usług. Dzięki temu unikniesz potencjalnego oszustwa, problemów po wyjeździe za granicą i nielegalnego wykorzystania Twoich danych osobowych.

Dobra agencja pośrednictwa pracy za granicą powinna posiadać koordynatorów pomagających nie tylko w samym zatrudnieniu, ale również w:

• przygotowaniu potrzebnej dokumentacji,
• szkoleniu nowych pracowników,
• dopełnieniu wymaganych formalności emigracyjnych,
• znalezieniu zakwaterowania,
• kontakcie z wszelkimi instytucjami w kraju zatrudnienia,
• organizacji wymaganych badań lekarskich.

Według rankingów internetowych najlepsze agencje pośrednictwa pracy to między innymi:

• ottoworkforce.pl – polecamy skorzystanie z jej usług, jeśli interesuje Cię praca w Holandii. Znajdziesz tam wiele ofert dla pracowników magazynowych, produkcyjnych, operatorów wózków widłowych, ale również specjalistów od sprzedaży czy kadrowców. To, czy wymagana jest znajomość angielskiego, jest określone w każdej ofercie.
• adecco.pl – Adecco jest międzynarodową agencją pośrednictwa pracy. Na jej stronie znajdziesz oferty zatrudnienia w Norwegii, Szwecji, Holandii, Francji, Niemczech, Włoszech, a nawet Luksemburgu czy Islandii.

Dla przykładu: najnowsza oferta pracy dla brukarza w Norwegii wygląda tak:

źródło: https://www.adecco.pl/pl-pl/Job/brukarz-praca-w-norwegii-skien?ID=JN-032022-248261

• interkadra.pl – dzięki usługom tej agencji możliwe jest znalezienie zatrudnienia (stałego lub tymczasowego) we Francji i w Niemczech. Szczególnie polecamy ją osobom zainteresowanym opieką nad seniorami – można zarobić nawet 1550 EUR na miesiąc, całkowicie legalnie i mając opłacone wszystkie wymagane składki ubezpieczeniowe.
• jobconsult.pl – na ich stronie internetowej znajdziesz wiele ofert pracy w Niemczech, zarówno na stałe, jak i sezonowo. Wśród aktualnych ogłoszeń są takie stanowiska, jak:
• pracownik przy pakowaniu słodyczy,
• operator wózków widłowych,
• komisjoner artykułów biurowych,
• pracownik przy pakowaniu bielizny.

• premium-work.pl – sprawdzony pośrednik pracy w Niemczech i Austrii z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem. Agencja specjalizuje się w ofertach pracy dla pracowników budowlanych, produkcyjnych i logistycznych, jak również opiekunów dla osób starszych.
• randstad.pl – wśród najnowszych ofert znajdziesz między innymi pracę dla:
• pracownika magazynu kurierskiego w Nauen (Niemcy),
• sortera w Berlinie,
• fryzjera w Norwegii lub Szwecji,
• montera izolacji przemysłowej w Amsterdamie.

Oferowane stawki godzinowe mieszczą się w przedziale 14-17 EUR.

LinkedIn

W ostatnich latach LinkedIn stał się jedną z najpopularniejszych platform społecznościowych, na której aktywnie szukają zatrudnienia profesjonaliści z rozmaitych branż. Jeśli nie masz tam jeszcze własnego konta – koniecznie załóż je jak najszybciej.

Wśród użytkowników LinkedIn znajdują się również firmy o światowej renomie, które na bieżąco publikują tam swoje wakaty. Sprawdzając regularnie dostępne oferty, możesz zawęzić wyszukiwanie na dany kraj – na pewno trafisz na taką, która dopasuje się do Twoich wymogów.

Wiele z ofert dostępnych na LinkedIn pozwala na łatwą aplikację za pośrednictwem tej samej platformy, inne z kolei przekierowują Cię bezpośrednio na stronę, gdzie zostały oryginalnie opublikowane.

Własna sieć kontaktów

Biorąc pod uwagę, że Polacy są narodem często emigrującym, być może w gronie Twoich znajomych i przyjaciół, a nawet członków rodziny, znajdzie się ktoś, kto mieszka i pracuje poza Polską. Wykorzystaj tego rodzaju kontakty, aby zgłębić swoją wiedzę na temat danego kraju, poznać jego realia rynkowe i płacowe, a przede wszystkim – żeby poszukać rekomendacji zawodowych.

Firmy na całym świecie chętnie rekrutują pracowników poleconych przez osoby, które już dla nich pracują. Jeśli zatem masz kuzyna, który może Cię ściągnąć do pracy na budowie w Niemczech, Twoja koleżanka opiekuje się starszą osobą w Holandii i może Ci pomóc znaleźć podobną pracę lub były kolega z pracy chce, abyś dołączył do jego ekipy IT w Anglii – koniecznie z tego skorzystaj.

Praca za granicą – kwestie wizowe

Konieczność uzyskania wizy pracowniczej może znacznie utrudnić Ci zamiar znalezienia pracy za granicą. Na szczęście w większości krajów europejskich nie musisz się o nią martwić.

Jako członek Unii Europejskiej Polacy mają prawo do podjęcia pracy bez wizy w każdym z 27 krajów członkowskich, jak również w Liechtensteinie, Norwegii i Szwajcarii (w tym ostatnim kraju jest wymagane pozwolenie na pobyt wydawane na podstawie umowy o pracę).

Co więcej, ustawa o swobodnym przepływie pracowników gwarantuje również ochronę przed wszelką dyskryminacją w momencie zatrudnienia, równość zarobkową i takie same warunki pracy jak dla lokalnych pracowników.

Warto pamiętać, że ustawa o swobodnym przepływie pracowników obejmuje również członków rodzin osób migrujących.

Jeśli jednak interesuje Cię praca poza Unią Europejską, Twoje zatrudnienie będzie uzależnione od tego, czy rząd wybranego kraju przyzna Ci wymaganą wizę i pozwolenie na pracę. Aby je uzyskać, skontaktuj się z konsulatem danego państwa i dopełnij wszystkich formalności wizowych.

Czy można pracować za granicą na wizie turystycznej? Zdecydowanie nie. Odradzamy podejmować tego rodzaju ryzyko, bo możesz zostać wydalony z danego kraju bez możliwości powrotu.

Praca za granicą na czarno

A jak z pracą „na czarno”? Czy zatrudnienie bez podpisania jakiejkolwiek umowy, bez płacenia podatków i ubezpieczenia, jest opłacalne? Również nie – bez najmniejszego cienia wątpliwości.

Tego rodzaju nielegalna praca za granicą kojarzy się nam głównie z Polakami wyjeżdżającymi w przeszłości do Stanów Zjednoczonych czy do Niemiec, gdzie bez żadnych dokumentów ani świadczeń – i nierzadko za „psie” pieniądze – pracowali na budowach, na tzw. zmywaku, jako sprzątaczki hotelowe itp.

Konsekwencje pracy na czarno mogą dotyczyć zarówno nieuczciwego pracodawcy, jak i pracownika i różnią się w zależności od kraju. Oprócz kar pieniężnych czy obowiązku zapłaty należnego podatku dochodowego ryzykujesz również więzieniem.

Praca za granicą bez języka – czy jest możliwa?

Brak znajomości języków obcych to problem, z którym borykają się głównie osoby z niższym wykształceniem, a także osoby z najstarszych grup wiekowych wciąż czynnych zawodowo. Dla tej części naszego społeczeństwa wyjazd zarobkowy za granicę staje się jeszcze większym wyzwaniem.

Czy jednak da się znaleźć pracę w innym kraju, mówiąc tylko po polsku? Okazuje się, że jest wiele ofert zatrudnienia, w których znajomość lokalnego języka wcale nie jest wymagana. Chodzi tu przede wszystkim o podstawowe prace fizyczne i techniczne, w których kontakt z klientem jest ograniczony niemal do zera.

Jaka praca za granicą bez języka jest najczęściej oferowana? Czołowe miejsca na tej liście zajmują takie zawody, jak:

• budowlaniec,
• cieśla,
• stolarz,
• dekarz,
• hydraulik.

Odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie jest w nich znacznie ważniejsze dla pracodawcy niż znajomość języka. Co więcej, wiele firm zagranicznych już teraz zatrudnia wielu Polaków na podobnych stanowiskach, tak więc szanse, że w Twojej ekipie znajdzie się jakiś rodak, który pomoże Ci się porozumiewać z szefem, są całkiem spore.

Bez znajomości języka możesz również szukać sezonowej pracy za granicą przy zbiorach lub żniwach. Są to zajęcia na tyle proste, że konieczność komunikacji i zrozumienia instrukcji jest w nich minimalna.

Z drugiej strony, nie znajdziesz pracy za granicą bez komunikatywnej znajomości języka, chcąc zatrudnić się jako sprzedawca, kelner, recepcjonista, opiekunka itd. Specjalistyczne stanowiska, takie jak informatyk, projektant, marketingowiec, inżynier czy pielęgniarka, również wymagają umiejętności językowych.

Poziom języka – jak określić w CV?

Szukając pracy za granicą, nie zapomnij podać w CV informacji o swoim poziomie językowym. Zamiast ogólnikowo określać go jako zaawansowany, średniozaawansowany czy podstawowy, użyj europejskiej skali CEFR. Jest ona zrozumiała dla pracodawców na całym świecie i określa poziom znajomości języka jako A, B i C, gdzie:

A1 – poziom początkujący,

A2 – poziom podstawowy,

B1 – poziom niższy średniozaawansowany,

B2 – poziom średniozaawansowany,

C1 – poziom wyższy średniozaawansowany,

C2 – poziom zaawansowany (biegły).

Chcąc udowodnić rekruterowi swoje umiejętności językowe, nie zapomnij również podać posiadanych certyfikatów (np. PET, FCE, TOEIC, TOEFL i odpowiedniki dla języków innych niż angielski).

Praca za granicą – kwestie podatkowe

Ile wynosi podatek za pracę za granicą? Czy pracując za granicą, muszę się rozliczyć w Polsce w 2022? Jak płacić podatki pracując za granicą? Tego rodzaju pytania bardzo często przejawiają się w Internecie.

Jeśli i Ty masz pytania i wątpliwości związane z kwestiami podatkowymi dotyczącymi pracy zagranicznej, to wiedz, że:

1. Polskim rezydentem podatkowym jest osoba przebywająca na terenie naszego kraju w trakcie jednego roku podatkowego przez co najmniej 183 dni. Jeśli spędziłeś w Polsce mniej czasu – nie musisz się tu rozliczać z podatków.
2. Jeśli jesteś polskim rezydentem podatkowym, musisz rozliczyć się w Polsce ze wszystkich dochodów – niezależnie od kraju, w którym je uzyskałeś.
3. Jeśli pracujesz w kraju, z którym Polska posiada umowę o uniknięciu podwójnego opodatkowania, nie musisz się obawiać, że zapłacisz podatek dwa razy. Istnieje obecnie 91 takich umów.
4. Umowa o uniknięciu podwójnego opodatkowania może być realizowana na dwa sposoby:

1. metoda wyłączenia z progresją,
2. metoda odliczenia proporcjonalnego.

1. Na podstawie art. 27g ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych masz prawo odliczyć od podatku dochodowego kwotę stanowiącą różnicę między podatkiem obliczonym metodą odliczenia proporcjonalnego a kwotą podatku obliczonego metodą wyłączenia z progresją.
2. Według prawa polskiego osoby, które nie ukończyły jeszcze 26 roku życia, nie płacą podatku dochodowego do sumy 85 528 złotych rocznie (tzw. ulga dla młodych). Dotyczy to również dochodów uzyskanych za granicą.
3. Wysokość podatku dochodowego różni się w zależności od kraju. Co więcej, każdy kraj inaczej definiuje rezydencję podatkową. Dokładną informację możesz uzyskać w odpowiednim urzędzie podatkowym. Dla krajów Unii Europejskiej, Andory, Norwegii, Wielkiej Brytanii, Ukrainy, Szwajcarii i USA listę tych urzędów znajdziesz tutaj.

Zwrot podatku za pracę za granicą – komu przysługuje?

W Europie i w USA podatek dochodowy jest naliczany w formie zaliczki. Dokładne obliczenie jego należnej wysokości jest dokonywane dopiero po zakończeniu roku podatkowego. Biorą się stąd – podobnie jak w Polsce – nadpłaty podatku, o których zwrot możesz się ubiegać.

Aby to zrobić, będziesz musiał przedstawić odpowiedni druk dokonanego przez Ciebie rozliczenia lub zaświadczenie od pracodawcy o wysokości odliczeń podatkowych z Twojego wynagrodzenia (czyli tzw. karta podatkowa). Oprócz tego przyda Ci się:

• kopia paszportu lub lokalnego dowodu osobistego,
• payslip z ostatniego miesiąca lub tygodnia,
• lista nazw i adresów firm, w których pracowałeś,
• Twój miejscowy numer ubezpieczenia.

Po zebraniu wymaganej dokumentacji skontaktuj się z odpowiednim urzędem podatkowym z wnioskiem o zwrot. W Unii Europejskiej termin rozpatrywania takich wniosków wynosi około 3-5 miesięcy, po których upływie możesz się spodziewać przelewu na wcześniej podane przez Ciebie konto.

Praca za granicą – uznawanie dyplomów akademickich

Skończyłeś studia i zastanawiasz się, czy wyjeżdżając za granicę, będziesz mógł pracować w wyuczonym zawodzie?

Niestety w UE nie ma automatycznej nostryfikacji dyplomów akademickich, co sprawia, że w niektórych krajach imigranci muszą starać się o lokalne uznanie stopnia naukowego. Ważne zatem, abyś jeszcze przed wyjazdem za granicę upewnił się, czy Twój dyplom ukończenia studiów i osiągnięty tytuł będzie tam ważny.

Z pomocą przyjdzie Ci lokalne biuro ENIC/NARIC. Nie zapomnij zapytać o koszt oceny, czas oczekiwania i możliwość ewentualnego odwołania. Pamiętaj również, że przedstawiając swój dyplom w formacie EUROPASS, czas oczekiwania na jego porównanie z lokalnymi wymogami i ostateczne uznanie będzie krótszy.

Emerytura w Polsce – dokumenty potwierdzające pracę za granicą

Aby móc uzyskać świadczenie emerytalne w naszym kraju, musisz być ubezpieczony w ZUS i przepracować odpowiednią liczbę lat (dotyczy osób urodzonych przed 1949 rokiem).

Na pewno ucieszy Cię zatem wiadomość, że Twoja praca za granicą również liczy się do emerytury, pod warunkiem że państwo, w którym pracowałeś, ma w tej kwestii podpisaną umowę międzynarodową z naszym krajem.

Jeśli pracowałeś w kilku różnych krajach, możesz również otrzymywać odpowiednie świadczenie emerytalne w każdym z nich, pod warunkiem że spełnisz lokalne wymogi.

Co z emeryturą dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948? W ich przypadku długość stażu ubezpieczeniowego nie ma znaczenia dla ustalenia świadczenia, więc nie musisz się martwić o lata przepracowane za granicą.

Praca sezonowa za granicą – gdzie najlepiej wyjechać?

Wyjazd do pracy sezonowej za granicę – czy to do zbiorów, szklarni, winnicy, na budowę, do magazynu, linii produkcyjnej, do pracy w restauracji, hotelu lub w centrum narciarskim – to doskonały sposób, aby podreperować własny budżet.

Jest ona szczególnie popularna wśród studentów chcących wykorzystać swoje letnie wakacje, a także osób bezrobotnych, którym dwa – trzy miesiące pracy fizycznej za dobre pieniądze może znacznie ułatwić życie.

Ofert pracy sezonowej możesz szukać w ten sam sposób, jak każdej innej pracy za granicą. W Internecie dostępnych jest mnóstwo interesujących ofert. Pamiętaj jednak, aby sprawdzić, czy dana firma lub pośrednik jest rzetelny i że po przyjeździe faktycznie będziesz miał gdzie pracować.

W jakich krajach najbardziej opłaca się pracować sezonowo? Największą popularnością wśród Polaków cieszą się kraje skandynawskie, Niemcy, Wielka Brytania, Belgia, Holandia, a ostatnio również Czechy.

Jeśli chodzi o wysokość stawek godzinowych brutto, to w zachodnich krajach UE wahają się one od 10 do 15 EUR za godzinę.

Wynagrodzenie minimalne w krajach UE – dane ze stycznia 2022

Praca za granicą dla kobiet

Mimo że statystycznie na wyjazd zarobkowy za granicę decydują się częściej mężczyźni niż kobiety, istnieje wiele ofert zatrudnienia skierowanych właśnie do Pań. Coraz więcej Polek jest również skłonnych podjąć się wyzwania zagranicznego wyjazdu, aby podreperować rodzinny budżet.

Najczęściej wybierane przez kobiety kraje to Niemcy i Wielka Brytania. Popularna jest również Holandia, Włochy i Norwegia oraz – niezmiennie – Stany Zjednoczone. Mimo że Paniom znacznie łatwiej zdecydować się na wyjazd sezonowy, to wiele młodych Polek decyduje się również na stałą pracę za granicą.

Oprócz pracy sezonowej i sprzątania, popularną wśród kobiet (zwłaszcza po 40 roku życia) opcją jest opieka nad osobą starszą. Studentki często decydują się natomiast na tzw. au-pair, czyli opiekę nad dziećmi. Jest to dla nich szansa na poznanie świata i naukę języka.

Czy opieka nad seniorem w Unii Europejskiej się opłaca? Jak najbardziej!

Jedna z ofert zatrudnienia znaleziona w pl.europa.jobs dotycząca pracy w domu spokojnej starości w Niemczech proponuje następujące warunki płacowe:

Praca zdalna za granicą

Epidemia koronawirusa i związane z nią restrykcje przyspieszyły proces, którego pracodawcy spodziewali się już od jakiegoś czasu – przejście z systemu pracy stacjonarnej na pracę zdalną.

Istnieje wiele zawodów, w których to, z jakiego miejsca wykonujesz swoje obowiązki, jest zupełnie bez znaczenia. Praca zdalna okazuje się szczególnie popularna w zawodach związanych z informatyką, marketingiem cyfrowym, tłumaczeniami, projektowaniem graficznym i księgowością.

Jeśli i Ty wykonujesz zawód niewymagający siedzenia w biurze i sztywnych godzin pracy, otwierają się przed Tobą niezmierzone zasoby ofert pracy zdalnej za granicą. Możesz podpisać umowę z firmą z dowolnego kraju i pracować, nie ruszając się z domu.

Możesz również zachować swoją pracę w Polsce, ale przeprowadzić się do kraju ze wspaniałym klimatem i niskimi cenami. Jedyne, czego potrzebujesz, to dobry Internet.

Gdzie szukać ofert pracy zdalnej za granicą? Z pomocą przyjdą Ci te same wyszukiwarki internetowe, o których wspominaliśmy na początku. Na przykład, jedna z najnowszych ofert na nofluffjobs.com dotyczy pozycji starszego specjalisty od marketingu (senior marketing specialist), a jej wymogi wyglądają następująco:

Oferowana pensja to 3600-5000 euro brutto.

***

Mamy nadzieję, że udało nam się rozwiać większość Twoich wątpliwości związanych z pracą za granicą. Serdecznie zachęcamy do podjęcia wyzwania i skorzystania z prawa swobodnego przepływu pracowników. Oprócz korzyści finansowych praca za granicą to również okazja na nauczenie się języka, nawiązanie nowych znajomości, poznanie różnych zakątków świata, a także wspaniała lekcja tolerancji dla innych kultur.

Q&A

• Czy w pracy za granicą przyda mi się Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ)?

Jeśli planujesz wyjazd z Polski i poszukiwanie pracy już na miejscu, karta EKUZ zdecydowanie Ci się przyda – ale tylko do momentu znalezienia zatrudnienia. Uprawnia ona do opieki zdrowotnej na koszt NFZ i jest uznawana we wszystkich krajach UE. Po podpisaniu umowy o pracę musisz jednak zadbać o ubezpieczenie w kraju, w którym przebywasz.

• Czy o zwrot podatków za dochód wypracowany za granicą można się ubiegać wstecz?

Tak, w większości krajów jest to możliwe. Na przykład w Wielkiej Brytanii i Holandii możesz ubiegać się o zwrot podatku do 5 lat wstecz, w Irlandii i USA do 3 lat wstecz, a w Niemczech do 2 lat wstecz.

• Czy okres ubezpieczenia za granicą ma wpływ na wysokość emerytury pobieranej w Polsce?

Całość Twojej emerytury będzie obliczona proporcjonalnie do okresu ubezpieczenia w Polsce i za granicą. Pamiętaj jednak, że ZUS wypłaci Ci część świadczenia związaną z latami przepracowanymi w Polsce, a analogiczna instytucja zagraniczna- część przypadającą na pracę w innym kraju.